譯員的最終歸宿是什么?這是很多北京翻譯公司的員工所思考的問題，其實譯員最后的歸宿，大多和自身的能力有關(guān)，一般會分為四大類：

1、開翻譯公司，自己當(dāng)老板

我的幾個老師就走了這條路。她們的職業(yè)生涯大多是專業(yè)出身——高校當(dāng)老師——辭職做自由職業(yè)——35歲以后開公司當(dāng)老板。

有的一邊當(dāng)老板一邊自己做些會保持水平，有的干脆退居二線從事管理或翻譯質(zhì)量監(jiān)測。這樣的好處是人不離開圈子，在圓了自己創(chuàng)業(yè)夢的同時還為國家培養(yǎng)新人、創(chuàng)造就業(yè)崗位

2、成為口譯培訓(xùn)師

口譯培訓(xùn)師是與口譯員聯(lián)系最緊密的行業(yè)了。在中國大陸，很多高校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教口譯的老師缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗，而口譯員擅長的恰恰是實戰(zhàn)。

如果該譯員的理論知識再扎實些、又有一定的教學(xué)經(jīng)驗，那簡直是踏破鐵鞋無覓處、得來全不費工夫，成為最受歡迎的培訓(xùn)師指日可待。

3、進(jìn)入體制內(nèi)

這又分兩條路，一條是進(jìn)入高校教口譯，另一條是考入某個正規(guī)單位從事外事或翻譯。這幾年，一些高校紛紛開辦MTI口譯碩士專業(yè)或本科生口譯專業(yè)，擁有實戰(zhàn)背景的口譯員也成為師資力量的一個來源。

2011年以后，國家和地區(qū)公務(wù)員除特殊專業(yè)外，全部要求招錄具有兩年以上基層經(jīng)驗的考生，一些外事崗位也不例外。這為口譯員進(jìn)入體制內(nèi)提供了絕佳機(jī)會。

4、轉(zhuǎn)行或進(jìn)入管理崗位

這主要針對單位的全職翻譯。很多人在30歲以后要么憑借某領(lǐng)域的專業(yè)知識轉(zhuǎn)行，要么成為單位管理人員。大家所熟悉的朱镕基總理的兩個翻譯朱彤和張建敏，走的分別是上述兩條道路。

在這里對著心懷口譯夢的同學(xué)大談譯員的轉(zhuǎn)型，聽上去似乎有些“大逆不道”。但“舊的不去，新的不來”，正是由于眾多譯員的離開，新人才有機(jī)會源源不斷進(jìn)入口譯市場。而現(xiàn)在代表新生力量的你們，終究有老去的一天，被更年輕的力量所取代。及時思考出路，華麗轉(zhuǎn)身后迎接你們的必將是另一種更精彩的人生。

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